厚生労働省より「賃金引上げの際の同一労働同一賃金の観点を踏まえた対応等について」以下のとおり連絡がございました。別添も併せてご確認の程よろしくお願い致します。
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政府におきましては、成長と分配の好循環を実現するため、
足下での賃金引上げに向けた環境整備とともに、賃金引上げが高いスキルの人材を惹きつけ、企業の生産性を向上させ、
それが更なる賃金引上げを生むという「構造的な賃上げ」の実現を目指し支援策の強化等の取組を進めています。
大企業を中心に賃金引上げの動きがある中、今後は、全体の約７割を占める中小企業・小規模事業者の労働者とともに、
パート・有期雇用労働者、派遣労働者等の 非正規雇用労働者に、賃金引上げの流れを波及させていくことが重要となっています。
厚生労働省では、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の均衡のとれた待遇を確保していくため、
不合理な待遇差の是正に向けて、同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けて取り組んでいるところですが、
本年３月15日から５月31日までを「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」として、
更なる同一労働同一賃金の遵守の徹底と非正規雇用労働者への賃金引上げの確実な波及に取り組むことといたします（別添資料１参照）。
このため、各事業者におかれましては、賃金引上げに取り組む際には、非正規雇用労働者について同一労働同一賃金の観点を踏まえた対応にお取り組みいただくようお願いいたします。